Tak powinno być w każdej firmie

To są w skrócie moje przemyślenia w odpowiedzi na to co napisał Maciej Aniserowicz.

Po pierwsze rodzina. Mam małego syna, chcę uczestniczyć w jego rozwoju — czynnie — i dlatego odmówiłbym, gdyby mi ktoś zaoferował kontrakt za który mógłbym kupić mieszkanie, ale musiałbym spędzić w na 6 miesięcy w Chinach — trudno wracać stamtąd na weekendy ;).

Sorry, ale pierwsze kroki — które stawiał przy mnie — czy inne jego odkrycia są warte więcej od nowego mieszkania. Arogancja? Nie, zdrowy system wartości! ;P

Praca zdalna ma dla mnie ogromną wartość, nie tracę czasu na dojazdy i mam więcej czasu na do spędzania z synem.

Warsztat pracy. Od kiedy miałem wpływ na to na jakim sprzęcie i w jakich warunkach pracuje mój zespół, dbałem o to by komputer nie spowalniał naszej pracy i miał wystarczająco dużo pikseli by widzieć to co mamy widzieć. A biurko + krzesło nie powodowało u nas bólu pleców.

Przerażają mnie corpofabryki, w których ludzie ślęczą nad latopikami, tłukąc się łokciami z kolegami “konsultantami” i siedzą na rozwalających się krzesłach z makro.

Godziny pracy, testy jednostkowe, rozwój według własnych upodobań. Wszystko to składa się na jakość pracy.

PS. IMO podstawą warsztatu każdego programisty są:

  • Do pracy w drodze: porządny laptop (polecam ThinkPad T520) – z dodatkowym RAMem i dyskiem SSD
  • Do pracy na co dzień: szybki desktop z masą RAMu i 3 dużymi monitorami (np. 24″ 1920×1200)
  • Do siedzenia: dobre ergonomiczne krzesło (polecam Humanscale Freedom)
    Humanscale Freedom
  • Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s